(资料图片仅供参考)
全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费……不久前公布的“扩消费”20条措施中，有关休假的内容引发广泛讨论。上述文件公布后，近期又有一地跟进——山东省人民政府印发《关于进一步提振扩大消费的若干政策措施》，其中提出，全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息。
既然是“又有一地跟进”，说明不是第一次了。此前也有其他省份表示，要保障带薪休假、鼓励错峰休假、推进2.5天假期等等，人们已经看到很多了。
不过具体效果如何，似乎也没有明确的结论。有一个数据可做参考，2020年8月，人社部在对十三届全国人大三次会议建议的答复中曾提到，近三年人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示，能够享受带薪年休假的人数比例为60%左右。可见只有一半多的职工能够带薪休假，更遑论错峰休假云云了。
归根结底，人们的工作、休假是个市场行为——企业和职工双方协商的结果，但各种文件只是一个政策性的表态。如果没有切实可行的措施，政策大概率就会碰到坚硬的现实。所以，现在的问题是，不只是表态，关键是如何落实呢？政策红利如何下渗到每一位员工呢？这个问题，值得认真地想一想。（熊禹）
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