谈起工龄，事实上我们能追溯到1951年就开始实施的《劳动保险》以及《实施细则》。《劳动保险实施细则》含有专门的一章，针对工龄作出了准确法规。工龄关键是指一般工龄和本公司工龄，一般工龄称作以工资收入为主要生活收入来源的工作时间。

现在已经跟过去的状况有很大的差别了。《社会保险法》及《劳动法》准确法规，用人公司应当为员工缴纳社会保险，但同时灵活就业人员、无雇工的个体户、非全日制用人的员工还可以参加养老保险和医疗保险。这种情况下，相对就复杂了。换句话说过去的工龄不一定等于缴费年限。原来灵活就业人员等工作时间都不算工龄;并且如今假如公司由于违法行为，没有给员工缴纳社会保险的话，缴费年限也不会被认同。

如今他们的缴费年限包含视作缴费年限和具体缴费年限。视作缴费年限，关键是指我国实施养老保险制之前，依据职工档案能够被认可的一定身份人员的持续工龄。比如说原国企固定工、原机关事业单位编制内人员、必须安置工作的负退人员和知青上山下乡的时间等等。具体缴费年限便是关键看是否交费了。　2022年退休职工的养老金计算方法。

如今，他们的基本养老金计算方法是2005年国发38号制订的，主要包含基础养老金、个人账户养老金两部分。针对本地实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制之前的缴费年限及其视作缴费年限，能够测算过渡养老金，这属于第三部分。

其实，部分公司为员工建立了企业年金制，事业单位也为员工建立了职业年金制，这属于补充养老保险体制，不属于基本养老金范围。

事实上，目前基础养老金和个人账户养老金的计算公式是全国统一的。基础养老金等于离休上年度社会平均工资与自己指数化均值缴费工资的平均值，养老保险每交费一年领取1%。假如多交费一个月，那么就多领取1%的1/12。

个人账户养老金等于养老保险个人账户的余额，除于退休年龄确定的测算月数。每交费一个月，都会依照缴费基数的8%计入个人账户，都会提高一定额度的个人账户养老金。

过渡养老金，每个省份依据本地的历史和具体情况制订的，一般跟离休上年度社会平均工资相挂勾。相应的省份自主确定过渡指数从1%到1.4%不到。有些地区是直接跟本人的缴费指数相挂勾，也有的地区有视同缴费指数，状况相对要繁杂得多。

如今离休上年度社会平均工资，各地从2020~2021年，早已相继改称为本地的养老金计发数量，每年由人社厅统一公布。

总的来说，现在的基本养老金关键就由这三部分组成，基本准则是多缴多得、长缴多得。工龄早已很少再应用，而主要应用缴费年限了。

目前已经没有按工龄发退休工资的说法,养老金与养老保险个人缴费指数有关。

养老保险不是个人和单位各交一半。养老保险，是由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，单位缴纳的部分计入统筹基金、个人缴纳的部分计入个人账户。按规定，职工个人按照缴费工资的8%缴纳基本养老保险费，由所在单位从职工本人工资中代扣代缴。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的20%缴纳基本养老保险费。

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